La liberté est un sujet dont nous parlons beaucoup habituellement et tout particulièrement ces derniers temps en lien avec la pandémie, le confinement, re-confinement, couvre-feu. Il est vrai qu’une partie de nos libertés a été réduite : mais est-ce que pour autant nous ne sommes pas libre ?
Je pense que la liberté est certes en lien avec ce que nous pouvons ou ne pouvons pas faire, mais elle est aussi et avant tout un sentiment intérieur, une force que nous pouvons porter en nous. Je pense que la vraie liberté se trouve là dans notre puissance intérieure.
Je voulais parler notamment de la liberté dans la vie professionnelle car je connais de nombreux entrepreneurs et j’observe que, beaucoup de ces personnes ont choisi de lancer leur entreprise pour se sentir libre : libre de travailler quand elles voulaient, libre d’être à leur rythme, libre de choisir la clientèle de leurs rêves.
Récemment, j’entendais également des personnes salariées me dirent qu’elles avaient hâte de la retraite car elles pourraient être libre de faire ce qu’elles voulaient, quand elles le voulaient, qu’elles n’auraient plus de contraintes.
J’observais donc une grande cohérence dans l’idée que si nous sommes salariés nous manquons de liberté et que donc monter son entreprise amenait vers davantage de liberté.
Dès lors, je me suis tournée vers ma propre expérience d’entrepreneur et là ce que j’ai pu observer de moi est très différent :
- Lorsque je me suis lancée dans l’entreprenariat c’était l’envie d’avoir des responsabilités, d’avoir une pluralité de tâches, de ne dépendre de personne. Mais non : le besoin de plus de liberté n’était pas là.
Et pour cause :
- En effet, si je regarde ma vie de salarié je n’ai pas eu ce sentiment de ne pas être libre. J’ai choisi les entreprises et les emplois, j’ai choisi de partir lorsque cela ne me convenait plus. J’ai su vivre en respectant mon rythme. Je me sentais libre dans ma vie professionnelle de salariée.
Est-ce à dire que je n’avais pas de contraintes, pas d’obligations tant dans ma vie de salarié que dans ma vie d’entrepreneur ? Bien sûr que non.
En effet, que nous soyons entrepreneur ou salarié nous avons des contraintes à gérer :
- Des horaires : en fonction du métier de l’activité il est nécessaire d’être présent à certaines heures, de travailler pendant certaines tranches de la journée et/ou de la nuit.
- Des clients : souvent notre travail est au service d’un client que nous voyons de près si nous sommes dans le service ou que nous voyons de plus loin si nous sommes dans l’industrie, l’administratif, etc. De ce fait, cela amène à penser à lui dans notre organisation du travail et dans la qualité de nos missions.
- Des responsabilités : nous sommes responsables des tâches et des missions qui nous sont confiées et peu importe ce qu’elles sont : ménage ou stratégie d’entreprise : chaque responsabilité à sa nécessité dans un ensemble.
- Vacances : certes le salarié doit demander à son responsable, mais l’indépendant à des contraintes aussi vis-à-vis de ses clients.
Mon expérience des deux modes d’exercice du travail m’a amené à penser que des contraintes et des responsabilités nous en avons quelques soit nos conditions contractuelles d’exercice. Et que la notion de liberté est donc une notion perçue par l’individu.
Il y a des personnes qui vont réellement se sentir plus libre en étant indépendant mais cela ne veut pas dire que les salariés ne peuvent pas se sentir libre.
Je pense que se sentir libre c’est sortir des peurs que nous pouvons avoir en lien avec le monde du travail et c’est respecter ses besoins.
Quelles peurs ?
- Peur de perdre son emploi ou ses clients
- Peur de décevoir : son patron ses collègues, ses clients
- Peur de manquer de travail
- Peur d’avoir trop de travail
- Peur de ne pas gagner assez d’argent
- Peur de ne pas avoir la promotion que nous souhaitons
- Peur du changement
Et quels besoins ?
- Aimer ce qu’on fait
- Avoir du temps pour soi
- Avoir des collègues
- Avoir des horaires de travail flexible
- Avoir de la polyvalence
- Avoir des missions qui nous plaisent
- Avoir de la reconnaissance
- Etc.
Je vous invite à prendre le temps de répondre aux questions suivantes afin de cheminer dans votre rapport à la liberté dans votre vie professionnelle :
- Est-ce que vous vous sentez libre dans votre vie professionnelle actuellement ?
Si la réponse est oui : BRAVO, continuez comme cela et n’hésitez pas à diffuser autour de vous vos bonnes pratiques et votre état d’esprit de liberté intérieure.
Si la réponse est non, répondez aux questions suivantes :
- Quels sont les peurs et/ou les contraintes qui font que vous ne vous sentez pas libre ? Inspirez-vous des suggestions présentées plus haut dans l’article, mais n’hésitez pas aussi à trouver vos propres réponses. Prenez votre temps pour répondre, n’hésitez pas à remplir au fur et à mesure des jours, des semaines pour trouver votre réponse.
Puis, une fois que vous avez identifié cette ou ces peurs : identifiez quels sont les besoins en lien ?
- Exemple : Si j’ai peur d’avoir trop de travail : mon besoin peut être de gérer ma charge de travail, d’apprendre à dire non, etc.
A partir de là, il vous suffit d’identifier les pistes possibles pour vous occuper de vos besoins. Si je reprends mon exemple :
- Gérer ma charge de travail : mettre en place une gestion des tâches et missions dans un agenda afin de mieux visualiser sa charge de travail par exemple.
- Apprendre à dire non : engager un psychologue, un coach afin de travailler sur moi, apprendre à poser mes limites.
- Etc.
C’est en prenant conscience de nos peurs et nos besoins que nous retrouvons notre capacité à agir et dès lors que nous retrouvons notre sentiment de liberté !
Je vous souhaite le meilleur dans vos prises de conscience et dans votre besoin de liberté.